PRN Jakarta | Organisasi tak pernah sepi dari berbagai problem yang menderanya. Satu per satu masalah selesai, permasalahan yang lain datang silih berganti tiada henti. Perkembangan jaman menuntut adanya perubahan. Menuntut adanya banyak perbaikan untuk bisa menyesuaikan dengan tuntutan dan kebutuhan para stakeholder terkait. Kepuasan stakeholder menjadi salah satu kunci indikator dalam banyak keberhasilan sebuah organisasi tersebut dikelola dengan baik atau tidak.
Parameter keberhasilan sebuah organisasi ditentukan oleh banyak faktor, mulai dari faktor sumber daya manusia, sumber daya organisasi, sampai ketersediaan sumber daya lain yang berasal dari dalam maupun luar organisasi. Organisasi tumbuh dan berkembang sangat dipengaruhi oleh banyak hal. Pengaruh internal maupun pengaruh eksternal. Mulai dari pengaruh positif maupun pengaruh negatif dari dalam dan luar lingkungan. Singkat kata organisasi tumbuh dan berkembang layaknya seorang manusia. Tumbuh membutuhkan pikiran, waktu, tenaga, dan sumber kebutuhan organisasi lainnya. Seiring dengan berkembangnya organisasi menuju arah pertumbuhan, tentu memerlukan banyak kebutuhan untuk memajukan organisasi. Semakin besar sebuah organisasi, semakin banyak pula tantangan dan masalah yang akan dihadapi. Peribahasa mengatakan semakin tinggi pohon semakin kencang angin yang meniupnya.
Hal inilah yang mendasari berdirinya yayasan Relawan Dunia Eco Enzyme.
Agar dapat berkiprah lebih luas dalam mengabdi pada lingkungan hidup.
Sehingga hari ini Kamis 03 agustus 2023 dilakukan kesepakatan penandatangan di hadapan Notaris tentang pendirian Yayasan Relawan Dunia Eco Enzyme .
Penandatanganan yang dilakukan oleh Dewan Pendiri Yayasan Relawan Dunia Eco Enzyme dihadapan Muchklis Patahna SH. MH selaku Notaris di gedung Bakrie Tower (03 agustus 2023).
Danial Kaban selaku ketua Relawan Dunia Eco Enzyme menyampaikan Apresiasinya kepada semua pihak yang telah sangat berjasa sehingga dapat dilaksanakannya penandatanganan Akta berdirinya Yayasan Relawan Dunia Eco Enzyme.
Sekaligus dalam harapannya kedepan agar semua anggora dari Region , kota/kab bisa lebih luas dalam berbuat serta mengabdi pada bumi sehingga akan tercipta kehidupan yang sehat di Bumi yang sehat.
” Dengan berdirinya YRDEE ini semuanya bisa lebih luas dalam berbuat serta berkembang lebih pesat” ujarnya.
Sesungguhnya, berbagai permasalahan organisasi itu bukanlah sesuatu yang merugikan, sebaliknya masalah-masalah itu adalah hal yang baik yang menunjukkan betapa dinamis dan adaptifnya suatu organisasi ini. Namun, semua berpulang pada penghuni rumah dari sebuah organisasi itu sendiri bagaimana dalam menyikapi berbagai persoalan dan tantangan yang datang itu, apakah akan disikapi secara positif atau negatif. Sebagai pengelola organisasi, sudah pasti beban terbesar untuk menyelesaikan berbagai problem organisasi ada di pundak para pemegang keputusan (decision maker).
Hal ini tidak berarti komponen organisasi yang lain terlepas dari tugas itu, karena membenahi sebuah organisasi adalah kewajiban seluruh anggota-anggotanya yang terlibat langsung maupun tidak langsung. Dan untuk itu, pemegang keputusan (decision maker) tampaknya perlu dan telah berupaya keras untuk menyelesaikan carut-marut persoalan yang ada dalam organisasinya. Banyak ide, gagasan dan wacana yang sudah dikumandangkan. Banyak program-program perubahan yang sudah disosialisasikan dan diterapkan. Banyak program yang telah berhasil direalisasikan tapi tidak sedikit pula program yang mengalami hambatan ataupun sebuah kegagalan. Namun, tampaknya adakalanya semua upaya itu sebagian masih belum memenuhi harapan para stakeholder terkait, sebagian pencapaian kurang dari kata cukup apalagi ideal. Publik masih belum puas, masih menuntut untuk perubahan yang lebih baik ke depannya.
Perubahan ke arah yang bisa membawa mereka pada tingkat kepuasan optimal bagi masing-masing individu dalam organisasi misal terpenuhinya kesejahteraan hidup anggota, terpenuhinya harapan-harapan anggota organisasi. Perubahan pada organisasi yang membawa dampak positif. Perubahan yang dapat memberikan motivasi dan inspirasi bagi anggota-anggota organisasi untuk bergerak memajukan organisasi. Perubahan yang membawa efek positif bagi perkembangan organisasi. Membantu jalannya aktivitas dan memberikan kemudahan dalam pencapaian.(Mbahboel)
